El Proyecto Colombia (COP de ahora en adelante) lleva desempeñando labores de observación y acompañamiento internacional en el país desde 1994. Nuestra misión es proteger de manera integral el espacio de acción de las personas defensoras de derechos humanos, que sufren amenazas y agresiones por su trabajo en pro de los derechos humanos. Actualmente, el COP se conforma de 5 equipos en Colombia, cuatro de ellos integrados por 18 voluntarios/as de terreno (Urabá, Barrancabermeja, Bogotá y Cibo) y un equipo de apoyo de 9 personas en Bogotá que coordinan distintas áreas y ejes de trabajo (recaudación de fondos, incidencia, comunicaciones,  estrategias, seguridad, reconstrucción del tejido social, recursos humanos, formación, apoyo psicosocial, administración y finanzas).  Asimismo, mantenemos una sede en España con la representante de incidencia en el exterior y la coordinadora de proyecto. El COP cuanta además con 7 trabajadoras locales dedicadas a labores de administración y apoyo doméstico. Esto hace un total de 36 personas colaborando en el COP.

Comité de Proyecto

Tras una profunda reflexión sobre nuestros mecanismos y procesos de toma de decisión, el COP aprueba, a través de su Asamblea 2017, la creación de un Comité de Proyecto (CP de ahora en adelante). Esta nueva entidad es el resultado de un cambio cultural que aspira a agilizar la gestión operativa del proyecto, buscando eficiencia en sus procesos, a través de la profundización en el consenso delegado como forma de implementación de nuestro principio de No Jerarquía. El CP vela por la adecuada gestión y ejecución del proyecto a través del apoyo y seguimiento a la implementación de las estrategias, políticas y trabajo del COP. Sus responsabilidades abarcan lo siguiente:

• Participa en el seguimiento y evaluación del trabajo de todos los ejes del proyect.
• Participa en la planificación estratégica y apoya el diseño de planes de trabajo.
• Apoya en el análisis de la coyuntura y la adecuación de las medidas y protocolos de seguridad.
• Define la estructura del Proyecto entre asambleas, o en caso de que éstas no logren llegar a acuerdos en los tiempos establecidos.
• Apoya la resolución de conflictos y toma decisiones en caso de falta de consenso en el proyecto.
• Apoya en la formación de las personas voluntarias que incorporamos, fundamentalmente a través de la participación en procesos de selección.
• Apoya y asesora a todos los ejes de trabajo del Proyecto.

Se trata en definitiva con una doble función: es un grupo colectivo de gobernanza, y al mismo tiempo, un conjunto de personas que asesoran y participan individualmente en temáticas específicas según sus experticias.

Composición del CP

El CP está compuesto idealmente por entre 6 y 8 voluntarios/as con previa experiencia en alguna entidad de PBI. Los campos de trabajo o experticias en los que podrán colaborar son los siguientes:

• RRHH y Formación: apoyará en el cumplimiento y diseño de políticas de RRHH y ormación. Participará en la selección/formación de brigadistas de terreno y de apoyo, así como en las auto-evaluaciones de brigadistas de apoyo y colaborará en procesos de resolución de conflictos que le sean delegados.
• Planificación y Monitoreo: apoyará los procesos de planificación estratégica y operativa del COP, así como el seguimiento de los distintos ejes de trabajo.
• Género y Diversidad: apoyará al proyecto a desarrollar y monitorear políticas y estrategias que fomenten el enfoque diferencial tanto dentro como fuera del COP.
• Finanzas y RRFF: apoyará en la revisión del manejo financiero y de la ejecución presupuestaria. Apoyará la estrategia de RRFF, y velará por la sostenibilidad económica del COP y por la correcta ejecución de los fondos.
• Análisis, Protección y Seguridad: Apoyará el análisis de la coyuntura colombiana identificando retos y oportunidades en el trabajo de protección del COP. Apoyará el mantenimiento de la coherencia de los protocolos de seguridad, su cumplimiento y las necesidades de adecuación de los mismos.
• Comunicaciones: apoyará el diseño y seguimiento de la estrategia de comunicaciones del COP y la revisión de sus publicaciones.
• Incidencia: apoyará el diseño y seguimiento de la estrategia de incidencia global del Proyecto.
• ARTS: apoyará el diseño y seguimiento de la estrategia de ARTS en sus tres ejes de trabajo (psicosocial, protección y seguridad digital).

Dedicación y compromiso

• Cada miembro del CP se compromete a dedicar una media de 4 horas semanales de manera regular, a lo largo de un compromiso mínimo de 2 años. Los miembros del CP realizarán una auto-evaluación anual, que definirá su continuidad.
• El CP participará presencialmente de manera rotativa en las reuniones del ciclo del proyecto del COP (CREO, Retiro y la Asamblea CPC). La persona del CP que participa lo hará en representación y delegación del CP en su conjunto
• El CP se reunirá una vez al mes junto con el/la Coordinador/a de Proyecto. Asimismo, el CP se reunirán cara a cara una vez al año durante un fin de semana.
• El CP debe estar pendiente de la situación y trabajo del COP, en especial a través de la lectura del Corsem Cibo semanal y el quincenal de la EdA, así como documentos concretos en función de su experticia.

Perfil

• Experiencia previa en alguna entidad de PBI, ya sea proyecto o grupo nacional. Será altamente valorada la experiencia en el COP.
• Conocimiento y experiencia relativa a alguna o varias de las experticias descritas anteriormente.
• Alta capacidad de comunicación asertiva y habilidad de trabajar en consenso desde la horizontalidad.
• Compromiso con el trabajo de PBI, su mandato y principios.
• Alto nivel de castellano escrito y hablado.
• Conocimiento de la situación de DDHH en Colombia.
• Habilidades y conocimientos en resolución de conflictos.

Condiciones

El COP se hará cargo de los gastos de:

• El viaje de 1 representante voluntario/a miembro del CP para cada uno de los espacios conjuntos del COP (CREO, Retiro y Asamblea CPC), incluido el transporte dentro y fuera de Colombia, seguro médico y alojamiento opcional en las Casas de PBI.
  • Viaje y viáticos de alimentación para la participación en la semana del Encuentro de Formación/Selección para brigadistas de terreno en España.
  • Encuentro cara a cara anual en un lugar a determinar según la ubicación de los miembros del CP (transporte, alojamiento y manutención)
• El COP ofrecerá una contraprestación económica entre 0 y 5.000 euros anuales para el CP, que se establecerá en función de la disponibilidad de fondos y son los miembros del CP que definirán como se entrega esta contraprestación (para 2018 estaremos confirmando sobre esta disponibilidad en el momento de la Entrevista.

El itinerario para el proceso de selección es el siguiente

• Fecha límite para recibir solicitudes: 1 de diciembre 2017
• Fecha de entrevistas: del 11 al 20 de diciembre 2017
• Fecha de conformación del Comité del Proyecto: enero 2018

Las personas interesadas, por favor, envíen su CV acompañado por una carta de motivación (explicando su interés, capacidades y experiencias relevantes a la experticia/as con las que se identifique) a Amanda Asenjo: coar@pbicolombia.net.